吸引千禧一代人才

由 ls2group 撰写

千禧一代现在是 最大的一代 在美国的劳动力中。随着劳动力的平均年龄不断降低，雇主必须牢记千禧一代对吸引人才的需求。他们不是传统的打钟工，他们期望的工作不仅仅是薪水。这一代人与生俱来的是企业家精神、社区联系的倾向和个人成长的渴望。

盖洛普 报告称，千禧一代跳槽的可能性是其三倍，60% 的千禧一代表示他们总是对新的工作机会持开放态度。他们重视真实性和企业责任，而不是薪水和办公室津贴。 最重要的是，千禧一代正在寻找一家将投资于他们个人成长的公司。个人成长更多地基于获得技能，而不是升职和加薪的承诺。他们希望感觉自己正在对公司产生积极影响并在社区中做好事。  福布斯' 对于希望获得千禧一代劳动力的企业的建议是发挥企业在环境可持续性、慈善捐赠、社区外展方面的作用，提供广泛的培训机会和频繁的反馈，并提供带薪志愿者休假。

千禧一代的一半 因心理健康原因离职。随着心理健康被去污名化，千禧一代更愿意讨论他们的个人挣扎，并要求将心理健康作为保险福利的一部分。根据 全国精神疾病联盟, (NAMI), 千禧一代的精神疾病发生率更高，这与他们这一代完美主义的增加和期望值的提高相对应。对这一代人的研究表明，抑郁、焦虑甚至自杀意念的发生率更高。 NAMI 将千禧一代改善自己和社区的强烈愿望与因追求高水平成就而带来的巨大压力联系起来。

在 24 小时新闻和社交媒体的世界中长大，改变了千禧一代的思维和工作方式。他们从不退出并不断评估他们感知世界的微观细节。对他们来说，生活是时间、金钱和幸福之间的平衡。在寻找 工作与生活的平衡，千禧一代不是在寻找朝九晚五的工作。他们寻求一个灵活的、基于项目的职位，让他们有时间与家人、朋友在一起，很少能得到放松。最终，他们会问这份工作是否让他们开心。如果没有，他们有信心可以在别处找到幸福。

刚从大学毕业，刚加入 LS2group，我与千禧一代的同事有着相似的抱负。开始新的职业生涯和进入新的办公室是具有挑战性的，但在 LS2group，过渡很容易。我与积极进取的千禧一代的员工有关，他们渴望成为更重要的工作的一部分，而不仅仅是一份工作。 LS2group 能够为我提供令人兴奋的挑战，我感谢领导层根据个人优势和客户需求为合适的项目寻找合适的团队所投入的时间和精力。拥抱千禧一代的潜力使 LS2group 被国际社会公认为最适合年轻专业人士的公司 业务记录 以及吸引新千禧一代人才的能力。