LS2group读书俱乐部——领导者的外卖最后吃

由 ls2group 撰写

LS2group 的读书俱乐部完成了第一本书， 领导者最后吃.该小组聚集在一起进行讨论，讨论涉及的关键主题和提出的想法。阅读并反思这本书后，以下是该小组的一些重要收获。

玛吉迈耶: 同理心：对员工有同理心的领导者往往拥有更强的安全圈。有一个善解人意的领导者，工作环境会更愉快，人们愿意为他们感到安全的公司更加努力地工作。

苏珊芬顿：我在小组讨论中听到的最大收获是，员工希望他们的领导层不要对员工保密，要领导员工，而不仅仅是管理他们。无论我们处于何种地位，我们都可以成为公司的领导者。如果员工可以在没有微观管理的情况下自由地实施想法，员工就会表现得更好，成为快乐的员工。

有毒环境会影响我们的健康。压力会导致皮质醇升高，从而导致胃部不适、酸痛和疼痛。在安全的环境中工作会释放促进快乐与和谐的内啡肽。

伯大尼·格拉布：我从这本书中最大的收获是同理心的力量。能够意识到周围人的感受很重要，尤其是作为领导者。我发现同理心在工作场所越来越成为一种强大的力量，这在过去可能被认为是一种弱点，这很有趣。所有人都需要得到照顾，我很高兴领导者认识到这一点。

阿什莉·亨特：你总是听到很多关于公司文化以及它如何使某个地方成为“工作的好地方”，但读完这本书后，我意识到公司文化不仅使某个地方成为一个好的或有趣的工作场所，它还意味着成功的企业和不成功的企业之间的区别。良好的公司文化意味着员工感到快乐，感到受到重视，并感到自己的工作受到重视。当员工觉得他们的工作受到重视时，他们就会对自己的工作拥有更多的所有权。更多的工作所有权将带来更好的工作质量，这对公司来说是一场胜利。我从证词和故事中学到了什么 领导者最后吃 是公司文化中最重要的部分之一是确保您的员工不仅感到受到重视，而且感到安全。书中提到的“安全圈”是指当员工彼此信任时，他们的经理和公司的领导者，他们在工作环境中会感到更舒适，这当然也意味着员工愿意承担风险并提出问题，因此可能会产生更高质量的工作。很多时候，您认为良好的公司文化意味着愉快的时光和更快乐的员工，但您并不总是想到它可以为公司的公众声誉带来的直接好处。

丹·莱德曼: 我的主要收获 领导者最后吃 是领导希望员工愿意来工作，因为他们重视公司以及他们的同事和经理。作为领导者，我们需要确保我们的员工感觉他们属于一个团队，并且该团队满足员工对外部危险的安全需求。

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