Привлечение талантов тысячелетия

Автор ls2group

Миллениалы сейчас самое большое поколение в рабочей силе Америки. Поскольку средний возраст рабочей силы продолжает снижаться, работодатели должны учитывать требования миллениалов по привлечению талантов. Они не являются традиционными перфораторами и ожидают от работы гораздо большего, чем просто зарплаты. Поколению присуще чувство предпринимательства, склонность к общению и стремление к личному росту.

Гэллап сообщает, что у миллениалов в три раза больше шансов найти работу, а 60 процентов миллениалов говорят, что они всегда открыты для новых возможностей трудоустройства. Они ценят подлинность и корпоративную ответственность выше зарплаты и офисных льгот. Больше всего, миллениалы ищут компанию, которая будет инвестировать в их личный рост. Личностный рост основан больше на приобретении навыков, чем на обещаниях повышения по службе и повышения заработной платы. Они хотят чувствовать, что оказывают положительное влияние на компанию и приносят пользу обществу.  ForbesСовет для предприятий, которые хотят получить доступ к рабочей силе из поколения в поколение, состоит в том, чтобы играть роль бизнеса в обеспечении экологической устойчивости, благотворительности, работе с общественностью, предлагать обширные возможности обучения и частую обратную связь, а также предоставлять оплачиваемое свободное время волонтерам.

Половина миллениалов оставить работу по причинам психического здоровья. По мере того, как психическое здоровье становится дестигматизированным, миллениалы более открыты для обсуждения своих личных проблем и обращения с просьбой о психическом здоровье в рамках страховых выплат. Согласно Национальный альянс по психическим заболеваниям, (НАМИ), у миллениалов более высокий уровень психических заболеваний, что соответствует росту перфекционизма и завышенным ожиданиям их поколения. Исследования этого поколения показывают более высокий уровень депрессии, беспокойства и даже суицидальных мыслей. NAMI связывает точки между сильным желанием миллениалов улучшить себя и свое сообщество и подавляющим стрессом из-за стремления к высоким уровням достижений.

Выросшие в 24-часовом мире новостей и социальных сетей изменили образ мышления и работы миллениалов. Они никогда не выходят из системы и постоянно анализируют мелкие детали своего воспринимаемого мира. Для них жизнь - это баланс между временем, деньгами и счастьем. В поисках баланс между работой и личной жизньюмиллениалы не ищут работу с 9 до 5. Они ищут гибкую проектную позицию, которая дает им время для семьи, друзей и редко достигается расслаблением. В конце концов, они спросят, делает ли их эта работа счастливыми. В противном случае они уверены, что смогут найти счастье в другом месте.

Я только что окончил колледж и впервые начал работать в LS2group, поэтому разделяю с моими коллегами-миллениалами те же амбиции. Начать новую карьеру и перейти в новый офис сложно, но в LS2group переход прошел легко. Я имею отношение к сотрудникам высокомотивированных миллениалов, которые хотят быть частью чего-то большего, чем просто работа. LS2group смогла предложить мне интересные задачи, и я ценю время и усилия, которые руководство вкладывает в поиск подходящих команд для правильных проектов, исходя из индивидуальных сильных сторон и потребностей клиентов. Использование потенциала миллениалов привело к тому, что LS2group была признана лучшей компанией для молодых профессионалов. Деловая запись и способность привлекать новые таланты поколения миллениалов.