Atraindo Talento Millennial

Escrito por ls2group

Millennials são agora o maior geração na força de trabalho da América. Como a idade média da força de trabalho continua diminuindo, os empregadores devem ter em mente as demandas da geração do milênio para atrair talentos. Eles não são perfuradores tradicionais e esperam muito mais de um emprego do que apenas um cheque de pagamento. Inerente à geração está um senso de empreendedorismo, uma inclinação para a conexão com a comunidade e um desejo de crescimento pessoal.

Gallup relata que a geração do milênio tem três vezes mais probabilidade de mudar de emprego, e 60 por cento da geração do milênio dizem que está sempre aberta a novas oportunidades de emprego. Eles valorizam a autenticidade e a responsabilidade corporativa sobre os contracheques e benefícios do escritório. Acima de tudo, a geração Y está procurando uma empresa que invista em seu crescimento pessoal. O crescimento pessoal se baseia mais na aquisição de habilidades do que em promessas de promoções e aumentos salariais. Eles querem sentir que estão causando um impacto positivo na empresa e fazendo o bem na comunidade.  ForbesO conselho para empresas que desejam obter acesso à força de trabalho da milênio é desempenhar o papel da empresa na sustentabilidade ambiental, doações de caridade, alcance da comunidade, oferecer amplas oportunidades de treinamento e feedback frequente e fornecer tempo de folga voluntário remunerado.

Metade da geração do milênio deixar o emprego por motivos de saúde mental. À medida que a saúde mental se torna desestigmatizada, os millennials estão mais abertos para discutir suas lutas pessoais e solicitar saúde mental como parte dos benefícios do seguro. De acordo com Aliança Nacional sobre Doenças Mentais, (NAMI), os millennials apresentam taxas mais altas de doenças mentais correspondendo ao aumento do perfeccionismo e expectativas elevadas de sua geração. Estudos nesta geração mostram taxas mais altas de depressão, ansiedade e até mesmo ideação suicida. A NAMI conecta os pontos entre os desejos intensos da geração do milênio de melhorar a si mesma e à sua comunidade e o estresse opressor devido à aspiração por altos níveis de realização.

Crescer em um mundo 24 horas de notícias e mídia social mudou a maneira como a geração do milênio pensa e trabalha. Eles nunca se desconectam e avaliam constantemente micro-detalhes de seu mundo percebido. Para eles, a vida é um equilíbrio entre tempo, dinheiro e felicidade. Em busca de equilíbrio trabalho-vida, a geração Y não está procurando um emprego das 9 às 5. Eles procuram uma posição flexível e baseada em projetos que lhes dê tempo para a família, amigos e raramente alcançam relaxamento. No final das contas, eles perguntarão se esse trabalho os deixa felizes. Do contrário, eles estão confiantes de que podem encontrar a felicidade em outro lugar.

Recém-saído da faculdade e novo no LS2group, compartilho ambições semelhantes com meus colegas da geração Y. Começar uma nova carreira e entrar em um novo escritório é um desafio, mas na LS2group a transição foi fácil. Eu me identifico com a equipe da geração do milênio altamente motivada que deseja fazer parte de algo maior do que apenas um emprego. O LS2group tem sido capaz de me oferecer desafios emocionantes, e eu agradeço o tempo e esforço que a liderança investe para encontrar as equipes certas para os projetos certos com base nos pontos fortes individuais e nas necessidades do cliente. Abraçar o potencial da geração do milênio levou a LS2group a ser reconhecida como a melhor empresa para jovens profissionais pela Registro de Negócios e a capacidade de atrair novos talentos da geração do milênio.