Colocando relacionamentos em seu lugar

Escrito por ls2group

Na maioria das áreas de nossas vidas, as regras de relacionamento são bastante claras. Quer seja um dos pais, um melhor amigo ou outra pessoa importante, parecemos compreender inerentemente o que fazer e o que não fazer ao navegar em nossas interações interpessoais.

No local de trabalho, no entanto, as coisas podem ficar um pouco complicadas. Não importa qual seja a cultura do escritório, existe uma hierarquia de poder inevitável. Quase todo mundo se reporta a outra pessoa, criando um sistema complexo de superiores e subordinados. Na maioria das empresas, entretanto, os líderes e membros da equipe unem forças diariamente. Embora ambientes colaborativos como esses normalmente produzam um ótimo trabalho, pode ser difícil encontrar um meio-termo confortável no relacionamento subordinado-supervisor. Se o relacionamento for muito casual e amigável, problemas surgirão quando os supervisores precisarem exercer autoridade. Nesses casos, quem está recebendo provavelmente se sentirá confuso, na melhor das hipóteses, e traído, na pior. Na outra extremidade do espectro, os supervisores que adotam um maquiavélico A abordagem dos relacionamentos no escritório tende a sacrificar a iniciativa e o engajamento dos funcionários na busca pela conformidade.

Certamente, o objetivo de qualquer bom gerente é encontrar aquele meio-termo onde os subordinados se sentem valorizados, apreciados e parte da equipe. Quando isso é alcançado, sua equipe permanece motivada, focada e eficiente.

Temos um programa de estágio próspero no LS2group. Devido à variedade de nossos serviços ao cliente, temos a capacidade de fornecer aos estudantes universitários oportunidades únicas de ganhar experiência em seus campos escolhidos. Da mesma forma, como alguns de nossos estagiários acabam se tornando membros permanentes da equipe, temos um grande apreço pelos talentos que esses jovens profissionais trazem para a mesa. Portanto, é fundamental encontrar o equilíbrio perfeito no relacionamento superior-subordinado.

Aqui estão três diretrizes que usamos para promover relacionamentos positivos com nossos estagiários.

1. Faça check-in com frequência, mas incentive a autonomia

Para todos os efeitos, os estagiários são peixes fora d'água. Assim, é importante treiná-los adequadamente e reservar um tempo para um bate-papo no dia a dia. Check-ins regulares e informais darão aos estagiários oportunidades fáceis de fazer perguntas e levantar preocupações. Ao mesmo tempo, esses rapazes e moças provavelmente são alguns dos melhores em suas turmas na faculdade. Eles estão acostumados a se destacar em seus cursos e cumprir metas. Portanto, é importante dar a eles a chance de encontrar seu groove e descobrir um caminho para o sucesso neste novo ambiente.

2. Promova a iniciativa

No LS2group, nosso princípio orientador é superar as expectativas do cliente. Isso significa que estamos sempre em busca de novas ideias. Valorizamos os insights e as novas perspectivas de nossos estagiários. Como tal, trabalhamos muito para ganhar a confiança desses novos membros em nossas equipes. Queremos que eles se sintam confortáveis em compartilhar seus conhecimentos até com os veteranos mais experientes. Da mesma forma, não falamos apenas da boca para fora da noção de obter percepções alternativas. Cultivamos boas idéias e damos crédito a quem é devido.

3. Guia, não governa

Embora possa ser um clichê, abraçamos o valor de liderar pelo exemplo. Nossos estagiários nos vêem como modelos de trajes profissionais, brincadeiras de bebedouro apropriadas, ética de trabalho e tudo o mais. Modelamos o comportamento profissional para que nossos estagiários e novos membros da equipe entendam as normas do escritório e as melhores maneiras de se encaixar em suas novas equipes.

As regras para relacionamentos pessoais nem sempre podem ser aplicadas às interações superiores-subordinados. Dedicar algum tempo para entender a dinâmica dos relacionamentos no escritório ajudará muito a cultivar uma cultura de respeito mútuo entre todos os níveis da hierarquia de poder. Para obter mais informações sobre LS2group e nosso programa de estágio, entre em contato [email protected].