Mettre les relations à leur place

Écrit par ls2group

Dans la plupart des domaines de notre vie, les règles des relations sont assez claires. Qu'il s'agisse d'un parent, d'un meilleur ami ou d'un autre significatif, nous semblons comprendre de manière inhérente les choses à faire et à ne pas faire pour naviguer dans nos interactions interpersonnelles.

Sur le lieu de travail, cependant, les choses peuvent devenir un peu délicates. Quelle que soit la culture du bureau, il existe une hiérarchie de pouvoir inévitable. Presque tout le monde relève de quelqu'un d'autre, créant un système complexe de supérieurs et de subordonnés. Dans la plupart des entreprises, cependant, les chefs d'équipe et les membres de l'équipe unissent leurs forces au quotidien. Bien que des environnements collaboratifs tels que ceux-ci produisent généralement un excellent travail, il peut être difficile de trouver un terrain d'entente confortable dans la relation subordonné-superviseur. Si la relation est trop décontractée et amicale, des problèmes surgiront inévitablement lorsque les superviseurs devront exercer leur autorité. Dans ces cas, les destinataires se sentiront probablement au mieux confus et trahis au pire. À l'autre extrémité du spectre, les superviseurs qui adoptent un machiavélique L'approche des relations de bureau a tendance à sacrifier l'initiative et l'engagement des employés dans la poursuite de la conformité.

Certes, le but de tout bon manager est de trouver ce juste milieu où les subordonnés se sentent valorisés, appréciés et font partie de l'équipe. Lorsque cela est réalisé, votre équipe reste motivée, concentrée et efficace.

Nous avons un programme de stage florissant chez LS2group. En raison de la variété de nos services à la clientèle, nous avons la capacité d'offrir aux étudiants universitaires des opportunités uniques d'acquérir de l'expérience dans les domaines de leur choix. Dans le même ordre d'idées, parce que certains de nos stagiaires finissent par devenir des membres permanents de l'équipe, nous avons une grande appréciation pour les talents que ces jeunes professionnels apportent à la table. Ainsi, trouver l'équilibre parfait dans la relation supérieur-subordonné est essentiel.

Voici trois lignes directrices que nous utilisons pour favoriser des relations positives avec nos stagiaires.

1. Enregistrez-vous souvent, mais encouragez l'autonomie

À toutes fins utiles, les stagiaires sont des poissons hors de l'eau. Ainsi, il est important de bien les former et de prendre le temps de discuter au quotidien. Des enregistrements réguliers et informels donneront aux stagiaires des occasions faciles de poser des questions et d'exprimer leurs préoccupations. Dans le même temps, ces jeunes hommes et femmes sont probablement parmi les meilleurs de leurs classes universitaires. Ils sont habitués à exceller dans leurs cours et à atteindre leurs objectifs. Par conséquent, il est important de leur donner une chance de trouver leur rythme et de découvrir une voie vers le succès dans ce nouvel environnement.

2. Promouvoir l'initiative

Chez LS2group, notre principe directeur est de dépasser les attentes des clients. Cela signifie que nous sommes toujours à la recherche de nouvelles idées. Nous apprécions les idées et les nouvelles perspectives de nos stagiaires. À ce titre, nous travaillons dur pour gagner la confiance de ces nouveaux membres auprès de nos équipes. Nous voulons qu'ils se sentent à l'aise de partager leurs connaissances avec même les vétérans les plus chevronnés. De même, nous ne faisons pas que du bout des lèvres l'idée d'acquérir des idées alternatives. Nous cultivons les bonnes idées et accordons le crédit là où il se doit.

3. Guider, pas gouverner

Bien que cela puisse paraître cliché, nous reconnaissons la valeur de donner l'exemple. Nos stagiaires nous considèrent comme des modèles pour une tenue professionnelle, des plaisanteries appropriées sur le refroidisseur d'eau, une éthique de travail et tout le reste. Nous modélisons le comportement professionnel afin que nos stagiaires et les nouveaux membres de l'équipe comprennent les normes du bureau et les meilleures façons de s'intégrer dans leurs nouvelles équipes.

Les règles des relations personnelles ne peuvent pas toujours être appliquées aux interactions supérieur-subordonné. Prendre le temps de comprendre la dynamique des relations de bureau contribuera grandement à cultiver une culture de respect mutuel entre tous les niveaux de la hiérarchie du pouvoir. Pour plus d'informations sur LS2group et notre programme de stages, veuillez contacter [email protected].