Club de lecture LS2group – À retenir des leaders Eat Last

Écrit par ls2group

Le club de lecture de LS2group a terminé son premier livre, Les dirigeants mangent en dernier. Le groupe s'est réuni pour une discussion afin de discuter des sujets clés abordés et des idées présentées qui les ont marqués. Après avoir lu et réfléchi au livre, voici quelques-uns des meilleurs plats à emporter du groupe.

Maggie Meyer: Empathie : Les dirigeants qui font preuve d'empathie envers leurs employés ont tendance à avoir un cercle de sécurité plus fort. Avec un leader empathique, l'environnement de travail est plus agréable et les gens sont prêts à travailler plus dur pour une entreprise dans laquelle ils se sentent en sécurité.

Susan Fenton: Le plus gros point à retenir que j'ai entendu au cours de la discussion du groupe est que les employés veulent que leur leadership ne leur cache pas de secrets et qu'ils dirigent leurs employés, pas seulement qu'ils les dirigent. Nous pouvons tous être des leaders dans notre entreprise, quel que soit notre statut. Si les employés se sentent libres de mettre en œuvre des idées sans microgestion, les employés sont plus performants et sont des employés heureux.

Les environnements toxiques affectent notre bien-être. Le stress fait augmenter le cortisol, ce qui provoque des problèmes d'estomac, de maux et de douleurs. Travailler dans un environnement sûr libère des endorphines qui favorisent la joie et l'harmonie.

Béthanie Grabe: Ce que je retiens le plus du livre, c'est le pouvoir de l'empathie. Avoir la capacité d'être conscient des sentiments de ceux qui vous entourent est important, surtout en tant que leader. Je trouve fascinant que l'empathie devienne de plus en plus une force puissante sur le lieu de travail, où dans le passé elle pouvait être considérée comme une faiblesse. Tous les êtres humains ont besoin d'être soignés, et je suis heureux que les dirigeants le reconnaissent.

Ashley Hunt: Vous entendez toujours beaucoup parler de la culture d'entreprise et de la façon dont cela fait d'un endroit un « bon lieu de travail », mais après avoir lu ce livre, je me rends compte que la culture d'entreprise ne fait pas seulement d'un endroit un lieu de travail agréable ou agréable, cela peut aussi signifier la différence entre une entreprise prospère et une entreprise qui échoue. Une bonne culture d'entreprise signifie que les employés sont heureux, se sentent valorisés et sentent que leur travail est valorisé. Lorsque les employés sentent que leur travail est valorisé, ils s'approprient davantage leur travail. Une plus grande appropriation du travail se traduira par un travail de meilleure qualité et c'est une victoire pour une entreprise. Ce que j'ai appris des témoignages et des histoires de Les dirigeants mangent en dernier est que l'un des éléments, sinon le plus important, de la culture d'entreprise est de s'assurer que vos employés se sentent non seulement valorisés, mais en sécurité. Le « cercle de sécurité » auquel fait référence le livre signifie que lorsque les employés peuvent se faire confiance les uns aux autres, à leurs gestionnaires et aux dirigeants d'une entreprise, ils peuvent se sentir plus à l'aise dans leur environnement de travail, ce qui, bien sûr, peut signifier que les employés sont disposés à de prendre des risques et de poser des questions, et donc susceptible de produire un travail de meilleure qualité. Très souvent, vous pensez à une bonne culture d'entreprise qui signifie un moment de plaisir et des employés plus heureux, mais vous ne pensez pas toujours aux avantages directs que cela peut avoir pour la réputation publique d'une entreprise.

Dan Lederman: Ma clé à emporter de Les dirigeants mangent en dernier est que les dirigeants veulent que les employés veuillent venir travailler parce qu'ils apprécient l'entreprise et leurs collègues et managers. En tant que leader, nous devons nous assurer que nos employés ont le sentiment d'appartenir à une équipe et que cette équipe répond aux besoins internes des employés en matière de sécurité contre les dangers extérieurs.

Y a-t-il un livre que vous recommanderiez pour le club de lecture ? Faites vos suggestions ci-dessous !