Millennial-Talente anziehen

Geschrieben von ls2group

Millennials sind jetzt die größte Generation in der amerikanischen Erwerbsbevölkerung. Da das Durchschnittsalter der Belegschaft weiter sinkt, müssen Arbeitgeber die Anforderungen der Millennials nach Talenten berücksichtigen. Sie sind keine traditionellen Uhrmacher und erwarten von einem Job viel mehr als nur einen Gehaltsscheck. Der Generation innewohnt ein Sinn für Unternehmertum, eine Neigung zur Gemeinschaft und der Wunsch nach persönlichem Wachstum.

Gallup berichtet, dass Millennials dreimal häufiger in den Job wechseln, und 60 Prozent der Millennials geben an, dass sie immer offen für neue Jobchancen sind. Sie schätzen Authentizität und unternehmerische Verantwortung über Gehaltsschecks und Bürovergünstigungen. Am meistensuchen Millennials nach einem Unternehmen, das in ihr persönliches Wachstum investiert. Persönliches Wachstum basiert mehr auf dem Erwerb von Fähigkeiten als auf dem Versprechen von Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Sie möchten das Gefühl haben, einen positiven Einfluss auf das Unternehmen zu haben und in der Gemeinschaft Gutes zu tun.  ForbesDer Ratschlag für Unternehmen, die Zugang zu den tausendjährigen Arbeitskräften erhalten möchten, besteht darin, die Rolle des Unternehmens in Bezug auf ökologische Nachhaltigkeit, gemeinnützige Spenden, Öffentlichkeitsarbeit in der Gemeinde, umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und häufiges Feedback sowie bezahlte freiwillige Freizeit zu übernehmen.

Die Hälfte der Millennials einen Job aus psychischen Gründen aufgeben. Da die psychische Gesundheit entstigmatisiert wird, sind Millennials offener dafür, über ihre persönlichen Kämpfe zu sprechen und psychische Gesundheit als Teil von Versicherungsleistungen anzufordern. Laut Nationale Allianz für psychische Erkrankungen, (NAMI) haben Millennials eine höhere Rate an psychischen Erkrankungen, die mit der Zunahme des Perfektionismus und den erhöhten Erwartungen ihrer Generation einhergeht. Studien zu dieser Generation zeigen höhere Raten von Depressionen, Angstzuständen und sogar Suizidgedanken. NAMI verbindet die Punkte zwischen dem intensiven Wunsch der Millennials, sich selbst und ihre Gemeinschaft zu verbessern, und dem überwältigenden Stress aufgrund des Strebens nach hohen Leistungen.

Das Aufwachsen in einer 24-Stunden-Welt von Nachrichten und sozialen Medien hat die Art und Weise, wie Millennials denken und arbeiten, verändert. Sie melden sich nie ab und bewerten ständig Mikrodetails ihrer wahrgenommenen Welt. Für sie ist das Leben ein Balanceakt zwischen Zeit, Geld und Glück. Auf der Suche nach Work-Life-Balance, Millennials suchen keinen 9 to 5 Job. Sie suchen eine flexible, projektbezogene Position, die ihnen Zeit für Familie, Freunde und selten erreichte Entspannung lässt. Letztendlich werden sie fragen, ob dieser Job sie glücklich macht. Wenn dies nicht der Fall ist, sind sie zuversichtlich, dass sie ihr Glück woanders finden können.

Frisch aus dem College und neu bei LS2group, teile ich ähnliche Ambitionen mit meinen Millennial-Kollegen. Eine neue Karriere zu beginnen und ein neues Büro zu betreten ist eine Herausforderung, aber bei LS2group war der Übergang einfach. Ich habe einen Bezug zu den Mitarbeitern hochmotivierter Millennials, die den Wunsch haben, Teil von etwas Größerem als nur einem Job zu sein. LS2group konnte mir spannende Herausforderungen bieten und ich schätze die Zeit und Mühe, die die Führung investiert, um die richtigen Teams für die richtigen Projekte basierend auf individuellen Stärken und Kundenbedürfnissen zu finden. Die Nutzung des Potenzials der Millennials hat dazu geführt, dass LS2group von der Geschäftseintrag und die Fähigkeit, neue Millennial-Talente anzuziehen.