Beziehungen an ihren Platz stellen

Geschrieben von ls2group

In den meisten Bereichen unseres Lebens sind die Regeln für Beziehungen ziemlich klar. Egal, ob es sich um Eltern, beste Freunde oder Lebensgefährten handelt, wir scheinen die Vor- und Nachteile unserer zwischenmenschlichen Interaktionen von Natur aus zu verstehen.

Am Arbeitsplatz kann es allerdings etwas knifflig werden. Unabhängig von der Bürokultur gibt es eine unvermeidliche Machthierarchie. Fast jeder untersteht einem anderen, wodurch ein komplexes System von Vorgesetzten und Untergebenen entsteht. In den meisten Unternehmen schließen sich jedoch täglich Teamleiter und Teammitglieder zusammen. Während kollaborative Umgebungen wie diese in der Regel großartige Arbeit leisten, kann es schwierig sein, einen bequemen Mittelweg in der Beziehung zwischen Untergebenem und Vorgesetztem zu finden. Wenn das Verhältnis zu locker und freundschaftlich ist, entstehen zwangsläufig Probleme, wenn Vorgesetzte Autorität ausüben müssen. In diesen Fällen werden sich diejenigen auf der Empfängerseite wahrscheinlich bestenfalls verwirrt und schlimmstenfalls betrogen fühlen. Auf der anderen Seite des Spektrums sind Vorgesetzte, die ein Machiavellianer Der Ansatz für Bürobeziehungen neigt dazu, die Initiative und das Engagement der Mitarbeiter im Streben nach Compliance zu opfern.

Das Ziel eines guten Managers ist es sicherlich, den Mittelweg zu finden, in dem sich die Untergebenen wertgeschätzt, geschätzt und als Teil des Teams fühlen. Wenn dies erreicht ist, bleibt Ihr Team motiviert, fokussiert und effizient.

Wir haben ein erfolgreiches Praktikantenprogramm bei LS2group. Aufgrund der Vielfalt unserer Kundendienstleistungen haben wir die Möglichkeit, College-Studenten einzigartige Möglichkeiten zu bieten, Erfahrungen in ihren gewählten Bereichen zu sammeln. Da einige unserer Praktikanten schließlich zu festen Teammitgliedern werden, wissen wir die Talente dieser jungen Fachkräfte sehr zu schätzen. Daher ist es entscheidend, die perfekte Balance in der Vorgesetzten-Untergebenen-Beziehung zu finden.

Hier sind drei Richtlinien, die wir verwenden, um positive Beziehungen zu unseren Praktikanten zu fördern.

1. Checken Sie oft ein, aber fördern Sie die Autonomie

Praktikanten sind in jeder Hinsicht Fische aus dem Wasser. Daher ist es wichtig, sie richtig zu trainieren und sich täglich die Zeit für einen Chat zu nehmen. Regelmäßige, informelle Check-ins geben Praktikanten die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Bedenken zu äußern. Gleichzeitig gehören diese jungen Männer und Frauen wahrscheinlich zu den besten ihrer College-Klassen. Sie sind es gewohnt, ihre Studienleistungen zu übertreffen und Ziele zu erreichen. Daher ist es wichtig, ihnen die Chance zu geben, ihren Groove zu finden und in dieser neuen Umgebung einen Weg zum Erfolg zu finden.

2. Initiative fördern

Unser Leitprinzip bei LS2group ist es, die Kundenerwartungen zu übertreffen. Das heißt, wir sind immer auf der Suche nach neuen Ideen. Wir schätzen die Einblicke und frischen Perspektiven unserer Praktikanten. Daher arbeiten wir hart daran, das Vertrauen dieser neuen Mitglieder in unsere Teams zu gewinnen. Wir möchten, dass sie sich wohl fühlen, ihr Wissen selbst mit den erfahrensten Veteranen zu teilen. Ebenso legen wir nicht nur Lippenbekenntnisse ab, alternative Erkenntnisse zu gewinnen. Wir pflegen gute Ideen und geben Anerkennung, wo sie fällig ist.

3. Führen, nicht regieren

Auch wenn es ein Klischee sein mag, legen wir Wert darauf, mit gutem Beispiel voranzugehen. Unsere Praktikanten sehen uns als Vorbilder für professionelle Kleidung, angemessene Wasserkühler-Geplänkel, Arbeitsmoral und alles dazwischen. Wir modellieren professionelles Verhalten, damit unsere Praktikanten und neuen Teammitglieder die Büronormen und die besten Möglichkeiten verstehen, sich in ihre neuen Teams einzufügen.

Die Regeln für persönliche Beziehungen lassen sich nicht immer auf vorgesetzte-untergeordnete Interaktionen übertragen. Sich die Zeit zu nehmen, die Dynamik von Bürobeziehungen zu verstehen, wird viel dazu beitragen, eine Kultur des gegenseitigen Respekts zwischen allen Ebenen der Machthierarchie zu pflegen. Für weitere Informationen zu LS2group und unserem Praktikantenprogramm wenden Sie sich bitte an [email protected].