جذب المواهب الألفية

بقلم ls2group

جيل الألفية هم الآن أكبر جيل في القوى العاملة الأمريكية. مع استمرار انخفاض متوسط عمر القوى العاملة ، يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم مطالب جيل الألفية لجذب المواهب. إنهم ليسوا مثقبي ساعات تقليديين ويتوقعون الكثير من العمل من مجرد راتب. متأصل في الجيل هو الشعور بروح المبادرة ، والميل إلى التواصل المجتمعي ، والرغبة في النمو الشخصي.

جالوب تشير التقارير إلى أن جيل الألفية أكثر عرضة بثلاث مرات للقفز إلى الوظائف ، ويقول 60 في المائة من جيل الألفية إنهم منفتحون دائمًا على فرص عمل جديدة. إنهم يقدرون الأصالة ومسؤولية الشركة على شيكات الرواتب وامتيازات المكتب. الاكثريه، يبحث جيل الألفية عن شركة تستثمر في نموهم الشخصي. يعتمد النمو الشخصي على اكتساب المهارات أكثر من وعود الترقيات وزيادة الرواتب. يريدون أن يشعروا وكأنهم يُحدثون تأثيرًا إيجابيًا على الشركة ويقومون بعمل جيد في المجتمع.  فوربسنصيحة للشركات التي ترغب في الوصول إلى القوى العاملة الألفي الصاري هي لعب دور الأعمال في الاستدامة البيئية ، والعطاء الخيري ، والتوعية المجتمعية ، وتقديم فرص تدريب مكثفة وردود فعل متكررة ، وتوفير إجازة تطوعية مدفوعة الأجر.

نصف جيل الألفية ترك الوظيفة لأسباب تتعلق بالصحة العقلية. نظرًا لأن الصحة العقلية أصبحت خالية من العار ، أصبح جيل الألفية أكثر انفتاحًا لمناقشة صراعاتهم الشخصية وطلب الصحة العقلية كجزء من مزايا التأمين. وفقا ل التحالف الوطني للأمراض العقلية، (NAMI) ، يعاني جيل الألفية من ارتفاع معدلات الإصابة بالأمراض العقلية التي تقابل زيادة الكمالية وتوقعات جيلهم المرتفعة. تظهر الدراسات التي أجريت على هذا الجيل معدلات أعلى من الاكتئاب والقلق وحتى التفكير في الانتحار. يربط NAMI النقاط بين رغبات جيل الألفية الشديدة لتحسين أنفسهم ومجتمعهم والتوتر الهائل بسبب التطلع إلى مستويات عالية من الإنجاز.

غيّر نشأتك في عالم من الأخبار ووسائل التواصل الاجتماعي على مدار 24 ساعة طريقة تفكير جيل الألفية وعمله. إنهم لا يسجلون الخروج أبدًا ويقومون باستمرار بتقييم التفاصيل الدقيقة لعالمهم المتصور. بالنسبة لهم ، الحياة هي توازن بين الوقت والمال والسعادة. بحثا عن توازن الحياة مع العمل، جيل الألفية لا يبحثون عن وظيفة من 9 إلى 5. إنهم يبحثون عن منصب مرن قائم على المشروع يتيح لهم الوقت للعائلة والأصدقاء ونادرًا ما يحققون الاسترخاء. في النهاية ، سيسألون عما إذا كانت هذه الوظيفة تجعلهم سعداء. إذا لم يحدث ذلك ، فهم واثقون من أنه يمكنهم العثور على السعادة في مكان آخر.

حديثي التخرج من الكلية وجديد في LS2group ، أشارك في طموحات مماثلة مع زملائي من جيل الألفية. يعد بدء مهنة جديدة والدخول إلى مكتب جديد أمرًا صعبًا ، ولكن في LS2group كان الانتقال سهلاً. أنا مرتبط بموظفي جيل الألفية الذين لديهم دوافع عالية ولديهم رغبة في أن يكونوا جزءًا من شيء أكبر من مجرد وظيفة. تمكنت LS2group من تقديم تحديات مثيرة لي ، وأنا أقدر الوقت والجهد اللذين تستثمرهما القيادة للعثور على الفرق المناسبة للمشاريع المناسبة بناءً على نقاط القوة الفردية واحتياجات العملاء. أدى تبني إمكانات جيل الألفية إلى أن يتم الاعتراف بـ LS2group كأفضل شركة للمهنيين الشباب من قبل سجل الأعمال والقدرة على جذب مواهب جيل الألفية الجديدة.